{"id":4473,"date":"2016-02-22T16:56:07","date_gmt":"2016-02-22T22:56:07","guid":{"rendered":"http:\/\/shawneehealth.wpengine.com\/?page_id=4473"},"modified":"2016-02-22T17:24:34","modified_gmt":"2016-02-22T23:24:34","slug":"conflict-of-interest-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.shawneehealth.com\/es\/resources\/compliance\/conflict-of-interest-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de conflicto de intereses"},"content":{"rendered":"<div class='grid-row clearfix'><div class='grid-col grid-col-12'><section class='cws-widget'><section class='cws_widget_content'>\n<h2 style=\"font-family: 'Trebuchet MS';\"><strong><em>SERVICIO DE SALUD DE SHAWNEE&nbsp;<\/em><\/strong> <strong><em> POL\u00cdCES Y PROCEDIMIENTO<\/em><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"800\">\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Aplicable a: Organizaci\u00f3n Shawnee<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tema:<u> Pol\u00edtica de conflicto de intereses &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/u>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Director ejecutivo:<u>&nbsp; Firma en archivo&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/> <\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Distribuir a:<u> Pol\u00edtica y procedimiento de personal&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/u>&nbsp; Presidente de la Junta:<u> Firma en archivo &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br \/> <\/u>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span style=\"text-decoration: underline;\"> Junta Directiva&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/> <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Fecha efectiva:<span style=\"text-decoration: underline;\"> 1 de agosto de 1999 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span>&nbsp;&nbsp; Fechas de aprobaci\u00f3n de la junta: <u>7\/19\/99; 11\/1\/07<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>Fecha (s) de revisi\u00f3n de la pol\u00edtica: <u>11\/1\/07, 01\/10&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/u><\/strong><u>&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/u><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fechas de revisi\u00f3n: <\/strong><u>06\/07, 01\/10 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/u><strong> &nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/> <\/strong><\/p>\n<p><strong>Reemplaza: Nepotismo (Personal P &amp; P)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Obsequios y reembolsos (personal P &amp; P)<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Empleo externo (personal P &amp; P)<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; Actividades pol\u00edticas (personal P &amp; P)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Prop\u00f3sito<\/u><\/strong><\/p>\n<p>El prop\u00f3sito de esta pol\u00edtica es brindar orientaci\u00f3n para identificar y manejar conflictos de intereses potenciales y reales que involucren a Shawnee Health Service. En la mayor\u00eda de los casos, los conflictos de intereses se pueden evitar simplemente si se sigue ejerciendo el buen juicio y, de hecho, la empresa se basa en el buen juicio de sus empleados para prevenir muchas situaciones de conflicto de este tipo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Shawnee Health Service est\u00e1 comprometido con los m\u00e1s altos niveles de integridad. Se espera que los empleados, voluntarios y miembros de la Junta Directiva conduzcan sus relaciones entre ellos, la corporaci\u00f3n y las organizaciones externas con objetividad y honestidad. La regla general es que: Los empleados, voluntarios y miembros de la Junta Directiva de Shawnee Health Service est\u00e1n obligados a evitar y divulgar conflictos de inter\u00e9s \u00e9ticos, legales, financieros o de otro tipo que involucren a Shawnee Health Service, y a retirarse de un puesto de autoridad para la toma de decisiones. con respecto a cualquier situaci\u00f3n de conflicto que involucre a Shawnee Health Service.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Identificaci\u00f3n y manejo de situaciones de conflicto<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Generalmente, puede ocurrir un conflicto de intereses si un inter\u00e9s o actividad influye o parece influir en la capacidad de una persona para ejercer la objetividad o deteriora la capacidad de la persona para cumplir con sus responsabilidades laborales en el mejor inter\u00e9s de la corporaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se considera que una persona tiene un posible conflicto de intereses cuando:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9l o ella o cualquier miembro de su familia<strong>*<\/strong> puede recibir un beneficio financiero o de otro tipo como resultado del puesto de la persona en Shawnee Health Service;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El individuo tiene la oportunidad de influir en las decisiones comerciales, administrativas o de otro tipo de la corporaci\u00f3n de una manera que conduzca a una ganancia o ventaja personal; o<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El individuo tiene un inter\u00e9s financiero o de otro tipo existente o potencial que menoscaba, o podr\u00eda parecer que afecta, la independencia del individuo en el desempe\u00f1o de sus responsabilidades con la corporaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>*<\/strong> La &quot;familia&quot; de un individuo incluye a su c\u00f3nyuge, pareja de hecho, padres, hermanos, hijos y cualquier otro pariente que resida en el mismo hogar.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Relaciones espec\u00edficas que pueden crear conflictos de intereses<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Una variedad de situaciones, afiliaciones y relaciones pueden crear posibles conflictos de intereses. La relaci\u00f3n financiera o de otro tipo (es decir, la Junta \/ funcionario u otros puestos gerenciales) de un empleado, voluntario o miembro de la Junta o su familia con un posible contratista, vendedor o proveedor podr\u00eda potencialmente crear la apariencia de incorrecci\u00f3n o interferir con la acci\u00f3n de un empleado suyo o sus responsabilidades en nombre y en el mejor inter\u00e9s de Shawnee Health Service y deben ser reveladas en el Cuestionario de Conflicto de Intereses del empleado. Al decidir qu\u00e9 tipo de relaciones deben revelarse, considere la situaci\u00f3n desde la perspectiva de un extra\u00f1o y si la relaci\u00f3n es de tal naturaleza que podr\u00eda generar una alegaci\u00f3n de conflicto de intereses aparente o real, y luego pecar por el lado de la transparencia. , ya que la divulgaci\u00f3n ayuda a aliviar o evitar futuros malentendidos. Adem\u00e1s, ciertos tipos de relaciones entre compa\u00f1eros de trabajo pueden crear conflictos de intereses inadmisibles. Por ejemplo, una relaci\u00f3n rom\u00e1ntica en el lugar de trabajo puede generar percepciones de prejuicio y favoritismo. Por estas razones, las relaciones personales \/ rom\u00e1nticas o financieras \/ comerciales entre compa\u00f1eros de trabajo que puedan crear la apariencia de incorrecci\u00f3n o interferir con el desempe\u00f1o de las responsabilidades del empleado en nombre y en el mejor inter\u00e9s de la corporaci\u00f3n deben ser informadas de inmediato a Recursos Humanos. .<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los miembros de la Junta Directiva y \/ o un miembro de su familia inmediata no pueden ser empleados de Shawnee. Un miembro de la Junta debe renunciar a la Junta antes de que \u00e9l o ella o un miembro de la familia inmediata asuma un cargo en Shawnee. A ning\u00fan empleado de Shawnee se le permitir\u00e1 mantener un puesto en la Junta. Se permite la contrataci\u00f3n de familiares de empleados actuales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ning\u00fan empleado ser\u00e1 empleado en un puesto supervisado por un familiar inmediato. Un miembro de la familia inmediata de un empleado no puede ser asignado a un puesto en el que uno tendr\u00eda responsabilidad administrativa o de supervisi\u00f3n directa o indirecta del otro o un puesto en la misma oficina. Ning\u00fan gerente de organizaci\u00f3n puede firmar formularios de n\u00f3mina \/ personal que afecten su propio salario o aprobar el reembolso de sus propios gastos o los de un supervisor directo.<strong>. <\/strong>En consideraci\u00f3n del Director Ejecutivo, el Director de Recursos Humanos firmar\u00e1 los formularios de n\u00f3mina \/ personal y \/ o aprobar\u00e1 el reembolso de gastos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, Shawnee Health Service opera programas que reciben fondos que requieren la divulgaci\u00f3n de posibles conflictos de intereses. Por ejemplo, el programa Shawnee Alliance for Seniors requiere la divulgaci\u00f3n para evaluar posibles conflictos que incluyen:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Conflictos organizacionales, que incluyen, entre otros, la propiedad o el inter\u00e9s de inversi\u00f3n en un centro de atenci\u00f3n a largo plazo o de un proveedor de un servicio de atenci\u00f3n a largo plazo; empleo o participaci\u00f3n en la administraci\u00f3n de un centro de atenci\u00f3n a largo plazo; miembros de la junta directiva con intereses de propiedad, inversi\u00f3n o empleo en instalaciones de atenci\u00f3n a largo plazo; participaci\u00f3n directa en la concesi\u00f3n de licencias o certificaci\u00f3n de un centro de atenci\u00f3n a largo plazo o servicios de atenci\u00f3n a largo plazo; o recibir o tener derecho a recibir, directa o indirectamente, una remuneraci\u00f3n (en efectivo o en especie) en virtud de un acuerdo de compensaci\u00f3n con un propietario u operador de un centro de atenci\u00f3n a largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Conflictos individuales, que incluyen, entre otros, el empleo de una persona o un miembro de su familia inmediata en un centro de atenci\u00f3n a largo plazo en el \u00e1rea de servicio o por el propietario u operador de cualquier centro de atenci\u00f3n a largo plazo en el servicio. zona; participaci\u00f3n en la administraci\u00f3n de un centro de atenci\u00f3n a largo plazo por parte de un individuo o un miembro de su familia inmediata; propiedad o inter\u00e9s de inversi\u00f3n en un centro de atenci\u00f3n a largo plazo existente o propuesto o en un servicio de atenci\u00f3n a largo plazo por parte de una persona o un miembro de su familia inmediata; participaci\u00f3n en la concesi\u00f3n de licencias o certificaci\u00f3n de un centro de atenci\u00f3n a largo plazo o la prestaci\u00f3n de un servicio de atenci\u00f3n a largo plazo por parte de una persona o un miembro de su familia inmediata; recibir una remuneraci\u00f3n en virtud de un acuerdo de compensaci\u00f3n con un propietario u operador de un centro de atenci\u00f3n a largo plazo; si est\u00e1 empleado como Defensor del Pueblo, acepta dinero u otra consideraci\u00f3n de cualquier persona que no sea Shawnee Health Service; y si est\u00e1 empleado como Defensor del Pueblo, no tiene responsabilidades en conflicto mientras brinda servicios a un residente, como servicios de protecci\u00f3n para adultos, planificaci\u00f3n del alta, como tutor, agente con poder u otro representante sustituto para la toma de decisiones para un residente de cuidado a largo plazo en el \u00e1rea de servicio, evaluaci\u00f3n previa a la admisi\u00f3n o administraci\u00f3n de casos para residentes de cuidados a largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Divulgaci\u00f3n y gesti\u00f3n de conflictos de intereses<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Si existiera una apariencia de incorrecci\u00f3n o un conflicto de intereses real, se deben tomar las acciones apropiadas, que variar\u00e1n seg\u00fan los hechos particulares. El empleado, voluntario o miembro de la Junta involucrado en la situaci\u00f3n de conflicto debe trabajar en cooperaci\u00f3n con su gerente para lograr una resoluci\u00f3n de los problemas del conflicto en el mejor inter\u00e9s de la corporaci\u00f3n, seg\u00fan lo solicite la corporaci\u00f3n. Esto puede incluir que el empleado sea destituido de un puesto de autoridad para tomar decisiones con respecto a la situaci\u00f3n de conflicto u otras acciones m\u00e1s serias, dependiendo de la naturaleza del conflicto. Si el conflicto involucra una actividad financiera en nombre de la corporaci\u00f3n, se debe completar la documentaci\u00f3n escrita de la divulgaci\u00f3n del conflicto y los pasos tomados para abordar el conflicto. Se debe proporcionar una copia de esta informaci\u00f3n al Oficial de Cumplimiento Corporativo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Obsequios y bonificaciones<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Como regla general, los empleados de la corporaci\u00f3n no pueden recibir u ofrecer ning\u00fan obsequio o cualquier otra cosa de valor significativo de personas u organizaciones que realicen o propongan hacer negocios con Shawnee. Los obsequios (excepto los de un valor nominal de $25 o menos) recibidos de vendedores, proveedores, consultores o pacientes \/ clientes como parte de la pr\u00e1ctica comercial normal deben ser entregados a la corporaci\u00f3n o compartidos con la corporaci\u00f3n en general, y si el reconocimiento es apropiado, reconocido en nombre de la corporaci\u00f3n. Esta gu\u00eda no pretende prohibir las pr\u00e1cticas comerciales normales, como reuniones durante las comidas, art\u00edculos corporativos entregados a los participantes en reuniones y conferencias o obsequios simb\u00f3licos, siempre que sean de valor nominal y razonable y promuevan los intereses comerciales leg\u00edtimos de la corporaci\u00f3n. Si un empleado cree que existe una raz\u00f3n adecuada para hacer una exenci\u00f3n a esta pol\u00edtica para una situaci\u00f3n individual, debe comunicarse con la Oficina de Cumplimiento Corporativo antes de dar o aceptar el obsequio.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Tarifas, honorarios, reembolsos de gastos y otros pagos similares<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Se alienta a los miembros del personal a participar en conferencias, participar en juntas directivas y escribir art\u00edculos, siempre que el tiempo para tales actividades no interfiera con las responsabilidades del empleado en Shawnee. Los honorarios del director, las regal\u00edas de los autores, los honorarios y los pagos por art\u00edculos publicados o charlas solo deben aceptarse si los materiales preparados y todas las actividades realizadas en relaci\u00f3n con estas actividades son en tiempo personal, los problemas abordados no est\u00e1n relacionados con las actividades o la misi\u00f3n de la corporaci\u00f3n. y no se utilizan recursos corporativos. Si un empleado cree que una circunstancia particular amerita una excepci\u00f3n a esta pol\u00edtica, el empleado debe consultar al Oficial de Cumplimiento Corporativo para obtener asesoramiento y la documentaci\u00f3n adecuada. Los costos de viaje y los gastos incurridos en relaci\u00f3n con cualquier actividad que no est\u00e9 relacionada con Shawnee deben ser asumidos por la persona o la organizaci\u00f3n que invita a la persona a participar en la actividad y no deben ser pagados ni reembolsados por Shawnee.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En algunas ocasiones, un miembro del personal puede recibir un honorario o un obsequio en reconocimiento de los servicios que son parte de su empleo con Shawnee Health Service. Si alg\u00fan miembro del personal recibe alg\u00fan honorario o obsequio, debe entreg\u00e1rselo a Shawnee Health Service.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Aceptar trabajo compensado fuera de Shawnee por parte de los empleados<\/u><\/strong><\/p>\n<p>En un esfuerzo por prevenir conflictos potenciales, comprender el alcance y la naturaleza de los compromisos comerciales externos de Shawnee, y para garantizar que los compromisos externos no infrinjan las responsabilidades laborales requeridas en nombre de Shawnee, los empleados de Shawnee que ocupan el puesto de proveedor (m\u00e9dico , de nivel medio, dentista, dietista, LCSW o psic\u00f3logo), o un empleado en un puesto administrativo de gerente de cl\u00ednica o director de programa o superior, no puede realizar negocios externos u otras actividades por las cuales recibe una remuneraci\u00f3n, si est\u00e1 relacionada con su o su experiencia como empleada de Shawnee, o el negocio de Shawnee, sin la aprobaci\u00f3n previa del Director Ejecutivo, o en el caso del Director Ejecutivo, de la Junta Directiva. Al solicitar el permiso, el empleado debe revelar la organizaci\u00f3n para la cual se realizar\u00e1 el trabajo, la naturaleza del trabajo, el compromiso de tiempo esperado y la remuneraci\u00f3n que recibir\u00e1, as\u00ed como una evaluaci\u00f3n de cualquier conflicto de inter\u00e9s potencial que pudiera surgir con Shawnee como resultado de la participaci\u00f3n del empleado en dicha actividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Actividades pol\u00edticas y cabildeo<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Shawnee Health Service no puede participar en campa\u00f1as pol\u00edticas, contribuir a campa\u00f1as pol\u00edticas o permitir solicitudes de contribuciones de campa\u00f1a de personas durante el trabajo. Los miembros de la junta y los empleados no pueden realizar ning\u00fan tipo de recaudaci\u00f3n de fondos o solicitar un partido pol\u00edtico o candidato utilizando el nombre, las instalaciones, el equipo, los suministros o cualquier otro recurso corporativo de Shawnee. Los empleados de Shawnee y los miembros de la Junta son libres de participar en este tipo de actividades pol\u00edticas de manera personal y en su propio tiempo, siempre que se tomen las medidas razonables para evitar la percepci\u00f3n de que tales actividades son en nombre de Shawnee. Los empleados de Shawnee que participan activamente en una campa\u00f1a o actividad pol\u00edtica pueden discutir con el oficial de Cumplimiento Corporativo los pasos apropiados para minimizar el riesgo de que las acciones personales del empleado se atribuyan a Shawnee y tambi\u00e9n revisar cualquier otro impacto potencial no intencionado que dicha actividad pueda tener en Shawnee.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los gastos asociados con las actividades de cabildeo deben ser autorizados por el Director Ejecutivo y est\u00e1n permitidos siempre que la actividad no sea sustancial en relaci\u00f3n con el presupuesto de la Corporaci\u00f3n, de acuerdo con las regulaciones federales. No se puede utilizar ning\u00fan dinero de subvenci\u00f3n federal para apoyar tales actividades de cabildeo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Cuestionario de conflicto de intereses<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Al comenzar el empleo y anualmente a partir de entonces, todos los empleados y la alta gerencia en posiciones financieras deben completar un \u201cCuestionario de conflicto de intereses\u201d. Los empleados de la alta gerencia incluyen: Director Ejecutivo, Director de Operaciones, Director de Finanzas, Directores de Programas, Subdirector y Funcionario de Operaciones. Los empleados de finanzas incluyen: contables y agentes de adquisiciones. Los empleados tambi\u00e9n deben actualizar el Cuestionario sobre conflictos de intereses siempre que haya habido un cambio en la posici\u00f3n del empleado dentro de la corporaci\u00f3n. Los empleados deben revelar todas sus afiliaciones, como se solicita en el formulario, incluso si no existe un conflicto de intereses actual. En el momento del nombramiento y, posteriormente, anualmente, todos los miembros de la Junta Directiva de Shawnee deben completar un &quot;Cuestionario de conflicto de intereses&quot;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Interpretaci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Esta pol\u00edtica no puede describir todas las situaciones de conflicto de intereses que puedan surgir que involucren a la corporaci\u00f3n. Por lo tanto, los miembros y empleados de la Junta de Shawnee deben usar su buen juicio para evitar cualquier apariencia de incorrecci\u00f3n. Las circunstancias apropiadas tambi\u00e9n pueden justificar excepciones a la aplicaci\u00f3n de la pol\u00edtica. Si surgen preguntas sobre esta pol\u00edtica o su aplicaci\u00f3n, act\u00fae con cautela y transparencia y busque el consejo del Oficial de Cumplimiento Corporativo antes de realizar dicha transacci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cuestionario sobre conflictos de intereses<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El empleado, voluntario o miembro de la Junta de Shawnee Health Service abajo firmante certifica por la presente lo siguiente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Que he recibido una copia de la Pol\u00edtica de Conflicto de Intereses de Shawnee Health Service y he le\u00eddo, comprendido y, seg\u00fan mi leal saber y entender, he cumplido con la pol\u00edtica;<br \/> &nbsp;<\/li>\n<li>Que deseo divulgar para su revisi\u00f3n una transacci\u00f3n, inter\u00e9s comercial u otra situaci\u00f3n que pueda representar un conflicto de intereses potencial o real con Shawnee Health Service. Entiendo que no tomar\u00e9 ninguna otra medida relacionada con el conflicto de intereses potencial o real hasta que el Oficial de Cumplimiento Corporativo de Shawnee me lo notifique. Esto incluye:\n<p>__________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>__________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<\/li>\n<li>Que una acci\u00f3n pendiente ante Shawnee Health Service puede colocarme en una posici\u00f3n de conflicto de intereses potencial o real. La acci\u00f3n pendiente incluye:\n<p>__________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>__________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n<\/li>\n<li>Otro:\n<p>____________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>____________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>____________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>____________________________________________________________________________________<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por fecha: _____________________<br \/> Firma<\/p>\n<p>Nombre en letra de imprenta: ______________________________<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Relaci\u00f3n: ____ Miembro de la Junta Directiva ____ Empleado (indicar cargo) _______________<\/p>\n<p>____ Voluntario<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al finalizar, reenviar a:<\/p>\n<p>Oficial de cumplimiento corporativo<\/p>\n<p>Servicio de salud de Shawnee<\/p>\n<p>109 California Street<\/p>\n<p>Apartado de correos 577<\/p>\n<p>Carterville, IL 62918-0577<\/p>\n<div class=\"printfriendly pf-button  pf-alignright\">\n                    <a href=\"https:\/\/www.shawneehealth.com\/es\/resources\/compliance\/conflict-of-interest-policy\/?pfstyle=wp\" rel=\"nofollow\" onclick=\"\" title=\"Impresora, PDF y correo electr\u00f3nico\">\n                    <img decoding=\"async\" class=\"pf-button-img lazyload\" data-src=\"https:\/\/cdn.printfriendly.com\/buttons\/printfriendly-pdf-button-nobg.png\" alt=\"F\u00e1cil de imprimir, PDF y correo electr\u00f3nico\" style=\"width: 112px;height: 24px;\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/>\n                    <\/a>\n                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