Shawnee Health Service comprende que este es un momento dif\u00edcil y estresante para sus empleados y la comunidad. Para evitar la propagaci\u00f3n de informaci\u00f3n err\u00f3nea relacionada con los cambios en el lugar de trabajo provocados por COVID-19, queremos explicar lo que estamos haciendo para ayudar a nuestros empleados cuyos horarios de trabajo y ubicaciones se ven afectados por la orden del Gobernador de refugiarse en el lugar hasta el 7 de abril de 2020.
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\nDebido a que la atenci\u00f3n m\u00e9dica es un servicio esencial, Shawnee Health Service permanecer\u00e1 abierto en una capacidad limitada. Nuestra cl\u00ednica de obstetricia \/ ginecolog\u00eda permanece abierta, pero todos los dem\u00e1s servicios se han trasladado a nuestro campus de Carbondale. Shawnee Health Service no ha implementado un despido de empleados en este momento. Estamos haciendo arreglos para los empleados que pueden trabajar o teletrabajar siempre que sea posible. Algunos empleados tendr\u00e1n horarios reducidos debido a los cambios. Estamos creando rotaciones de personal para asegurarnos de que nuestros empleados que pueden continuar trabajando est\u00e9n programados para trabajar algunas horas durante este tiempo. Los beneficios del seguro no se ver\u00e1n afectados y los empleados no perder\u00e1n sus beneficios, incluidos los saldos de las vacaciones pagadas.
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\nPara los empleados afectados, Shawnee Health Service est\u00e1 proporcionando hasta 80 horas de licencia pagada para cubrir las horas que los empleados ya no tienen programado para trabajar debido a la reducci\u00f3n de servicios y ubicaciones. Estas horas se pagan seg\u00fan la tarifa regular de pago del empleado. Esta licencia pagada es independiente del saldo de la licencia pagada regular del empleado. Los empleados no est\u00e1n obligados a utilizar su licencia pagada antes de utilizar las 80 horas proporcionadas. Durante las 80 horas de licencia pagada, Shawnee Health Service cubrir\u00e1 la totalidad de las primas de seguro m\u00e9dico y dental del empleado, lo que significa que los empleados no est\u00e1n obligados a pagar su parte como de costumbre.
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\nEsperamos que estos beneficios alivien un poco el estr\u00e9s y la ansiedad de nuestros empleados. La situaci\u00f3n cambia constantemente seg\u00fan las orientaciones y \u00f3rdenes federales y estatales. Mantendremos informados a todos los empleados sobre futuros cambios.
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\nSi los empleados tienen alguna pregunta, deben comunicarse con su supervisor o un miembro de la gerencia. Apreciamos y estamos orgullosos del compromiso de todos nuestros empleados con nuestros pacientes y siempre estamos aqu\u00ed para ayudar.
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\n- Servicio de salud de Shawnee<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Shawnee Health Service understands this is a difficult and stressful time for its employees and the community.\u00a0 To prevent the spread of misinformation related to workplace changes prompted by COVID-19, we want to explain what we\u2019re doing to help our employees whose work schedules and locations are affected by the Governor\u2019s order to shelter in place until April 7, 2020. Because health care is an essential service, Shawnee Health Service will remain open in a limited capacity.\u00a0 Our OB\/GYN clinic remains open, but all other services have been moved to our Carbondale campus.\u00a0 Shawnee Health Service has not implemented a layoff of employees at this time.\u00a0 We are making arrangements for employees who are able to work or telework wherever possible.\u00a0 Some employees will have reduced schedules because of the changes.\u00a0 We\u2019re creating staffing rotations to ensure our employees who are able to continue working are scheduled to work some hours during this time.\u00a0 Insurance benefits will not be affected and employees are not losing their benefits, including paid leave balances. For affected employees, Shawnee Health Service is providing up to 80 hours of paid leave to cover the hours employees are no longer scheduled to work because of the reduction in services and locations.\u00a0 These hours are paid at the employee\u2019s regular rate of pay.\u00a0 This paid leave is separate from the employee\u2019s regular paid leave balance.\u00a0 Employees are not required to use their paid leave before using the provided 80 hours.\u00a0 During the 80 paid leave hours, Shawnee Health Service will cover the employee\u2019s entire health and dental insurance premiums meaning employees are not required to pay their share like normal. It\u2019s our hope that these benefits will relieve some stress and anxiety for our employees.\u00a0 The situation is constantly changing based on federal and state guidance and orders.\u00a0 We will keep all employees informed of future changes. If employees have any questions, they should contact their supervisor or a member of management.\u00a0 We appreciate, and are proud of, all of our employees\u2019 commitment to our patients and we\u2019re always here to help. – Shawnee Health Service<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5798","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n