Beneficios para empleados

Seguro de salud grupal

Shawnee Health ofrece dos planes de seguro médico para que los empleados puedan elegir el plan que mejor se adapte a sus necesidades. Además de las ofertas de planes dentro de la red, Shawnee Health también ofrece un descuento de nivel 1 siempre que los empleados utilicen los servicios de Shawnee Health, como medicina familiar, salud conductual, nutrición, servicios de laboratorio y citas para el mismo día. El descuento de nivel 1 reduce los copagos de $30 por visita a solo $5 para la mayoría de los servicios.

Plan PPO de Aetna administrado por Meritain
- Plan 1
  - $1,500 deducible individual / $3,000 deducible familiar
  - $6,600 desembolso individual máximo / $13,200 desembolso familiar máximo
- Plan 2
  - $5,000 deducible individual / $10,000 deducible familiar
  - $8,000 desembolso individual máximo / $16,000 desembolso familiar máximo

Seguro dental colectivo

Plan PPO de Aetna administrado por Meritain con una red Dentemax
- Red de salud de Shawnee
  - $0 deducible individual / $0 deducible familiar
  - Beneficio anual pagado por la compañía aseguradora: $2,000 por miembro de la familia
- Red Dentemax
  - $50 deducible individual / $150 deducible familiar
  - Beneficio anual pagado por la compañía aseguradora: $1,200 por miembro de la familia

Beneficios adicionales

Recetas gratuitas: Los empleados con seguro médico de Shawnee Health disfrutan de medicamentos recetados gratuitos cuando los adquieren en las farmacias de Shawnee Health. Los GLP-1 están excluidos del beneficio.
Trabajo de laboratorio sin costo: Reciba análisis de laboratorio esenciales sin costo cuando se realicen en las instalaciones de Shawnee. Se pueden cobrar copagos, coseguros o costos compartidos según el tipo de seguro. No todos los análisis de laboratorio están cubiertos.
Salud Vālenz: Nuestro exclusivo Programa de Salud Vālenz ofrece a los empleados acceso a algunos procedimientos ambulatorios y de diagnóstico por imágenes sin costo, que incluyen:
- Diagnóstico por imágenes: Las resonancias magnéticas y las tomografías computarizadas están disponibles sin costo alguno.
- Procedimientos ambulatorios: Benefíciese de cirugías ortopédicas y generales sin costo, así como colonoscopias.
Efectivo de cortesía: Cada año, cada empleado de Shawnee Health recibe un máximo de $200 en efectivo de cortesía para usar en atención médica o dental de cualquier proveedor de Shawnee Health.
Bienestar de la cáscara: Los empleados disfrutan de acceso a descuentos en membresías de gimnasios y centros de fitness, acceso a dietistas registrados para asesoramiento nutricional y descuentos en equipos y tecnología para el hogar.
Plan de asistencia al empleado (EAP): EAP proporciona hasta tres servicios de asesoramiento para empleados y sus familiares directos.

Tiempo libre pagado

Vacaciones – Los empleados a tiempo completo ganan 96 horas de vacaciones por año. Después de 3 años de empleo, los empleados ganan 120 horas. Cada año a partir de entonces, los empleados acumularán vacaciones hasta un máximo de 28 días por año, de acuerdo con su antigüedad.
Enfermo – Los empleados a tiempo completo ganan 48 horas, o 2 horas por período de pago, licencia por enfermedad por año.
Personal – Los empleados a tiempo completo reciben 24 horas Licencia personal por año calendario. Los nuevos empleados reciben una parte prorrateada de la licencia personal asignada según su fecha de contratación.

Los empleados que trabajan de 60% a 99%FTE ganan una parte de las horas enumeradas. Los empleados que trabajan menos de 59% FTE califican para Por favor, no me malinterpretes.

Compensación por llamadas e incentivos

Los coordinadores de atención, los asistentes de administración de casos y los trabajadores sociales y especialistas de servicios de protección para adultos tienen derecho a recibir una compensación por guardia. Los coordinadores de atención tienen derecho a recibir una compensación de incentivo.

Beneficios estándar para médicos, dentistas y profesionales de nivel medio

Shawnee Health ofrece 280 horas para profesionales de tiempo completo por cada año fiscal completo de empleo para vacaciones, feriados, licencia por enfermedad, educación continua u otras ausencias del consultorio. Al final de cualquier año laboral, una parte de los días de licencia no utilizados se puede trasladar al año siguiente o puede optar por tomar el valor en efectivo de los días de licencia no utilizados.
Incentivos de productividad: Shawnee ofrece a médicos, dentistas y profesionales de nivel medio seleccionados incentivos de mérito y productividad basados en términos contractuales negociados relacionados con cobros netos y/o encuentros totales.
Bono por mérito: Shawnee ofrece a médicos, dentistas y profesionales de nivel medio seleccionados incentivos de productividad basados en criterios negociados.
Asignación de educación continua (EC): los médicos, dentistas y profesionales de nivel medio reciben una asignación anual de EC.

Planificación de la jubilación

Nos esforzamos para que nuestros empleados vivan cómodamente después de trabajar. Shawnee Health aporta el 31% de su salario anual. Shawnee Health Service mantiene un plan de jubilación 401(k) para empleados con 4 tipos de aportes:

Aplazamiento de salario - Aplazamientos 401 (k) antes de impuestos o aplazamientos 401 (k) Roth (después de impuestos).
Contribución de puerto seguro.
Participación en las ganancias Contribución no electiva o discrecional
Contribuciones de "reinversión" del empleado.

Asistencia Educativa

Shawnee Health alienta a nuestro equipo a buscar oportunidades educativas para alcanzar sus metas profesionales. Para ayudar a nuestro personal a compensar el costo de alcanzar sus metas educativas, nuestro programa de asistencia educativa ofrece hasta $10,000 por año fiscal para completar estudios, obtener un título, una certificación, un examen, una licencia o una carrera educativa similar que brindará un beneficio mutuo al empleado y a SHS.

Para ser considerados elegibles, los empleados deben haber completado 1 o más años de servicio continuo con Shawnee Health y un mínimo de 24 horas por semana. Además, los empleados que reciben asistencia educativa deben firmar un Acuerdo de Reembolso que les exige permanecer empleados por Shawnee Health durante un período de tiempo específico. Los proveedores contractuales no son elegibles para recibir asistencia educativa, con la excepción del reembolso de préstamos.

Programa de pago de préstamos estudiantiles

La carga de la deuda estudiantil puede ser abrumadora para la mayoría de las personas. Estamos orgullosos de ofrecer un programa de pago de préstamos estudiantiles diseñado para aliviar la carga financiera de la educación superior para nuestro personal. Esto permite que nuestros empleados se concentren en sus carreras y su crecimiento personal. Al respaldar el bienestar financiero de nuestro equipo, les permitimos brindar una atención excepcional y seguir dedicados a nuestra misión de servir al sur de Illinois. Nuestro Programa de Pago de Préstamos Estudiantiles ofrece hasta $10,000 en pagos de préstamos que se pueden pagar en una suma global o dividir en pagos mensuales. Para ser considerados elegibles, los empleados deben haber completado 1 o más años de servicio continuo con Shawnee Health y un mínimo de 30 horas por semana. Además, los empleados que participan en el Programa de Pago de Préstamos Estudiantiles deben firmar un Acuerdo de Pago que requiere que los empleados que reciben asistencia permanezcan empleados por Shawnee Health durante un período de tiempo específico.